حضور هواشناسی مازندران در نشست دوره آموزشی _توجیهی «آشنایی با نظام چرخه مدیریت بهره وری»

نشست توجیهی «آشنایی با نظام چرخه مدیریت بهره وری» با حضور هواشناسی مازندران و دستگاه اجرایی استان برگزار شد.

حبیب اله طاهرپور،  در این نشست با تشریح چرخه مدیریت بهره وری در حوزه های رویکردها، پیشران ها و پیامدها گفت: تمرکز بر اولویت ها، مردمی سازی، نخبه سپاری و مسئله محوری از جمله رویکردهای نظام چرخه مدیریت بهره وری به شمار می رود.

وی افزود: در حوزه «پیشران ها» نیز توانمندسازی متولیان بهره وری، گفتمان سازی و هم افزایی و همچنین افزایش مشارکت و همسوسازی بازیگران کلیدی مورد تاکید قرار دارد.

وی پیامدهای نظام چرخه مدیریت بهره وری را نیز بلوغ یادگیری، ارتقای مستمر بهره وری و تسریع حرکت ملی بهره وری دانست و افزود: رشد مقطعی و کوتاه‌مدت بهره‌وری متضمن پیشرفت پایدار و دستیابی به حیات طیبه نخواهد بود و چرخه مدیریت بهره‌وری به‌عنوان نقطه مرجع ایجاد همگرایی در حرکت ملی بهره‌وری سعی در ایجاد یک سازوکار پایدار برای ارتقای مستمر بهره‌وری دارد.

حبیب اله طاهر پور، چرخه مدیریت بهره‌وری را رویکرد اصلی این سازمان به منظور ساماندهی حرکت ملی بهره‌وری در دستگاه‌های اجرایی، استان‌ها و شرکت‌ها دولتی دانست و اضافه کرد: چرخه مدیریت بهره وری در استان‌ ها با مسئولیت شورای راهبری توسعه مدیریت استان ها است و باید نسبت به تشکیل کمیته و کارگروه بهره‌وری اقدام کنند و سازمان ملی بهره‌وری ایران نیز خدمات توانمندسازی بهره‌وری برای کارشناسان و مدیران را ارائه خواهد کرد.